Personalens välmående och arbetsförmåga

År 2025 fortsatte företaget, i likhet med tidigare år, med regelbundna träffar för chefer i syfte att stärka gemensamma ledningspraxis. Utvecklingen av företagskulturen och sammanhållningen har stöttats genom gemensamma evenemang med hjälp av en extern samarbetspartner.

Personalens välbefinnande har under 2025 främjats på samma sätt som tidigare år. Kultur-, motions- och friskvårdsbidrag uppgick till totalt 400 €/person/år och hanterades via ePassi-appen. Därutöver har personalen haft möjlighet till arbetshandledning och coaching. Fritidskommittén fortsatte också sin verksamhet med fokus på gemensamma aktiviteter och arrangerade flera evenemang under året.

Arbetarskyddskommission

Arbetarskyddskommissionens centrala uppgift är att göra utvecklingsförslag gällande arbetarskyddet och arbetshälsan åt arbetsgivaren och följa med genomförandet av arbetarskyddets verksamhetsprogram och företagshälsovård. Arbetarskyddskommissionen har också som uppgift att göra förslag gällande ordnande av arbetarskyddsutbildning, handledning och introduktion i arbetet samt att delta i verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan.

Johanna Penttinen-Källroos, Arbetarskyddschef
Bjarne Krus, Arbetarskyddsfullmäktig för arbetarna
Tomi Poti, vice arbetarskyddsfullmäktig för arbetarna
Magnus Söderberg, vice arbetarskyddsfullmäktig för arbetarna
Emelia Holmström, Arbetarskyddsfullmäktig för tjänstemännen
Maria Wikberg-Jatta, vice arbetarskyddsfullmäktig för tjänstemännen
Ted Holtti, vice arbetarskyddsfullmäktig för tjänstemännen