Henkilöstön hyvinvointi ja työkyky

Vuonna 2025 jatkettiin edellisten vuosien tavoin esihenkilöiden säännöllisiä tapaamisia, joilla pyritään vahvistamaan yhteisiä johtamiskäytäntöjä. Yrityskulttuurin ja yhteishengen kehittymistä on tuettu yhteisillä tapahtumilla, joissa on ollut apuna ulkopuolinen yhteistyökumppani.

Henkilökunnan hyvinvointia on tuettu vuonna 2025 aikaisempien vuosien tapaan. Kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointirahaa oli käytössä yhteensä 400€/hlö/vuosi ePassi sovelluksen kautta. Tämän lisäksi henkilökunnalla on ollut mahdollisuus työnohjaukseen ja coachingiin. Vapaa-ajantoimikunta jatkoi niin ikään toimintaansa yhteisen hauskanpidon merkeissä ja järjesti muutamia tapahtumia vuoden aikana.

Työsuojelutoimikunta

Työsuojelutoimikunnan keskeinen tehtävä on laatia työsuojeun ja työterveyden kehitysehdotus työnantajalle ja seurata työsuojelun ja työterveydenhuollon toimintaohjelman toteuttamista. Työsuojelutoimikunnan tehtävänä on lisäksi laatia työsuojelukoulutusta, ohjausta ja työhön perehdyttämistä sekä osallistua työkyvyn ylläpitämiseen tähtäävään toimintaan.

Johanna Penttinen-Källroos, työsuojelupäällikkö
Bjarne Krus, työsuojeluvaltuutettu, työntekijät
Tomi Poti, työntekijöiden varavaltuutettu
Magnus Söderberg, työntekijöiden varavaltuutettu
Emelia Holmström, työsuojeluvaltuutettu, toimihenkilöt
Maria Wikberg-Jatta, toimihenkilöiden varavaltuutettu
Ted Holtti, toimihenkilöiden varavaltuutettu